РЖД «КАСКОР»

Непрерывное образование и постоянное повышение квалификации сотрудников уже давно стало одним из приоритетов для руководителей крупных компаний и корпораций. Являясь активными потребителями дистанционных услуг, самые крупные корпорации уже начали работать над созданием собственных систем дистанционного образования. Одной из наиболее успешных является СДО «КАСКОР», созданная ОАО Российские железные дороги.

 

Данная программа решает следующие задачи РЖД:

• Значительно экономит бюджет и время на курсах повышения квалификации;
• Позволяет сотрудникам получать качественные образовательные услуги без отрыва от работы;
• Дает возможность адекватной и достоверной оценки знаний сотрудников.
• Процесс оценивания автоматизирован.
• Создает единую систему стандартов знаний и компетенций сотрудников компании.

СДО состоит из 4 основных функциональных уровней:

• Microsoft Outlook 2007. Данный системный продукт обеспечивает работу электронной почты СДО;
• Корпоративное образовательное программное обеспечение, с помощью которого реализуется образовательный процесс;
• Портал ОАО «РЖД» АСУ ОДИТ. Создан специально для потребностей системы дистанционного образования в сегменте обеспечения бесперебойного оперативного автоматизированного управления работой
• ИКТ-подразделений «РЖД»;
• Комплексный перечень единых стандартов и норм делового корпоративного этикетав ОАО «РЖД».

Система «Каскор» обеспечивает регулярное обучение 128 тысяч сотрудников компании РЖД и уже успела заслужить положительные отзывы в кругу экспертов сферы корпоративного дистанционного образования.

Для того, чтобы получить доступ к образовательному порталу, сотруднику необходимо осуществить доступ в личный кабинет. Вход с логином и паролем открывает перед обучающимися широкий выбор дистанционных курсов и программ. В личном кабинете каждый студент может найти график мероприятий корпоративного обучения.

Все образовательные программы, реализуемые посредством системы «Каскор» разрабатываются исходя из потребностей компании РЖД и строго отвечают приоритетным задачам ее деятельности.

По прохождении программы дистанционного обучения, студенты сдают тесты. При этом, вопросы, которые подымаются в тестах, предварительно рассматриваются на этапе обучения. Поэтому, внимательные и трудолюбивые студенты не испытывают сложностей при оценивании своих знаний. Автоматизированная система сбора и рассылки информации, позволяет компании, а точнее HR отделу компании получать результаты оценивания знаний, хранить их и пользоваться собранными данными в любое время.

Таким образом, система дистанционного образования РЖД «Каскор» представляет собой уникальный образовательный продукт внутри компании, который позволяет проводить регулярное обучение персонала на дистанционной основе.